1.
Kurzbeschreibung der Methode
Die Postkorbmethode
ist eine Übung, die ursprünglich in Assessment Centern
zur Auswahl von Führungskräften durchgeführt wurde.
Die typischen Aufgaben einer Führungskraft wurden mit Hilfe
der Bearbeitung von Briefen und Aktennotizen durchgespielt. Der
Teilnehmer der Übung musste die Vielfalt der erhaltenden Informationen
aufnehmen, strukturieren und Entscheidungen hinsichtlich der Erledigung
und Delegation von Aufgaben treffen. Zusätzlich wurden Stresskomponenten
(z.B. Zeitdruck) eingebaut. Mittlerweile wird die Postkorbmethode
ebenfalls für das Personal unterer Ebenen angewandt.
Eine abgewandelte Form der Postkorbübung lässt sich als
Unterrichtsmethode in allen Unterrichtsfächern anwenden, in
denen es um das Bearbeiten von Texten geht. |